В условиях мирового экономического кризиса многие работодатели вынуждены существенно урезать, а зачастую и закрывать программы занятости молодых специалистов. На рынке труда предложения о найме старшекурсников или выпускников вузов уменьшаются с каждым днем, и в настоящее время составляют в несколько раз меньше, чем в докризисный период. Различные бизнес тренинги и семинары молодым специалистам также не по карману.

Большинство студентов, оканчивая вуз, задаются вопросом, куда пойти работать. Вместе с тем перед руководителями предприятий, куда желают устроиться выпускники, встает не менее драматичный вопрос: а стоит ли брать молодых специалистов на работу?

Как известно по данным социологических опросов, только 41% работодателей удовлетворен уровнем подготовки молодых специалистов, в то время как 37% руководителей не устраивают неопытные сотрудники, а 22% затрудняются ответить. В чем проблема найма выпускников вузов? Какие “подводные камни” ожидают молодых специалистов на рабочем месте?