В условиях постоянной конкурентной борьбы за рынки сбыта между российскими и западными фирмами, первые, к сожалению, проигрывают. И до сих пор не могут понять, в чем причина? Первое, что приходит на ум – это низкая производительность труда, но истинная причина в другом: отечественные фирмы не хотят принимать тот факт, что персонал необходимо постоянно обучать. И лучше всего это делать с помощью бизнес тренинга.

Любой грамотный руководитель понимает, что образованный и «отформатированный» по определенному образу персонал найти не сложно, другой вопрос, а будет ли этот персонал работать достаточно грамотно и на необходимом для предприятия уровне?

Дабы не перевоспитывать и не переучивать вновь нанятых сотрудников, считается более целесообразным принимать на работу выпускников вузов или ранее не работавших в данной сфере людей, и непосредственно их обучать всем необходимым навыкам и умениям. PR-менеджеры говорят о преимуществах такого подхода к найму персонала, однако всегда требуется учитывать специфику работы конкретного предприятия.